Inefficiënte communicatie is een groot probleem voor veel organisaties. Doordat werknemers de organisatie niet optimaal kennis delen wordt vaak veel werk onnodig dubbel gedaan, en zijn werknemers vaak lang bezig om de juiste persoon te vinden.

XPNDR helpt door teams en individuen te laten zien welke verbindingen in het netwerk ze nu missen, en helpt ze die contacten zo optimaal mogelijk te versterken.

Als een organisatie groeit loop je onvermijdelijk tegen het probleem aan dat verschillende teams los van elkaar komen te staan. Communicatie neemt af en loopt trager, waardoor diensten en producten duurder worden, en minder competitief. XPNDR identificeert wat de knelpunten in de communicatieflow zijn, en welke verbindingen versterkt zouden moeten worden. Dat gebeurt op basis van netwerkanalyse en algoritmische matchings: zo zorgen we ervoor dat invloed en expertise elkaar op de optimale manier vinden.

Wanneer je een nieuwe leidende rol op je neemt is het belangrijk dat je de organisatie en de omgeving snel leert navigeren. XPNDR helpt hierbij, door de landkaart te maken: Waar zitten de netwerkers, de autoriteiten, de mensen die iets gedaan krijgen? Welke processen lopen er? Wat zijn de kritieke paden?

Zo weet je snel waar je staat, en wat de gebaande paden en sluiproutes zijn.

Werknemers met een sterk sociaal netwerk binnen een organisatie functioneren op alle vlakken beter: hun welzijn, productiviteit, en tevredenheid worden er sterk door beïnvloed.

Tegelijkertijd is het door de opkomst van thuiswerken voor managers een steeds grotere uitdaging om hun teams betrokken te houden. XPNDR helpt door werknemers inzicht te geven in hun eigen netwerkpositie, en ze effectief aan te sporen de juiste nieuwe contacten te leggen, zodat hun netwerk sterker wordt en groeit, ongeacht waar ze werken.

Getalenteerd personeel trekt vaak meer werk aan dan ze gelukkig maakt, en de realiteit is dat veel van dat werk vaak niet bij hen terecht had moeten komen. Het resultaat: je beste werknemers gaan op zoek naar iets anders, of raken overbelast. XPNDR helpt je te ontdekken waar in je organisatie de balans in gevaar is, zodat je de juiste aanpassingen kan maken voordat het een probleem wordt.

In tijden van crisis moet je snel kunnen reageren en maximaal flexibel zijn. Weten wie er binnen je organisatie beschikbaar zijn en wie de vereiste kwaliteiten hebben is dan van levensbelang.

XPNDR gebruikt state-of-the-art AI forecasting modellen om interne waarschuwingssignalen zo snel mogelijk op te pikken.

Daarnaast geeft XPNDR je de inzichten die je nodig hebt om een crisisteam samen te stellen en het werk goed te verdelen.